Законны ли действия работодателя, который заключил со мной трудовой договор, но отказывается издавать приказ о приеме на работу и знакомить меня с ним?

Требования трудового законодательства по данному поводу несколько изменились в конце прошлого года. Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ в редакции от 22.11.2021 прием на работу оформляется трудовым договором, а не приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Также исключено положение об объявлении работнику приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, издание приказа о приеме на работу является правом работодателя, а не обязанностью, в связи с чем он не должен знакомить Вас с указанным приказом в случае его вынесения.

Прокуратура Козловского района