Может ли работодатель привлечь к полной материальной ответственности 16-летнего работника за причиненный ущерб?

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

В силу ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Соответственно, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб.

Исключением являются случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 242 Трудового кодекса, когда вред причинен:

- умышленно,

- в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического опьянения,

- в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Прокуратура Козловского района