2018.11.27 Работодатель обязан компенсировать работнику при увольнении все отпуска, которые он не использовал за время работы.

Проблема заключалась в том, что согласно Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется. Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может взыскать деньги за неиспользованные отпуска. Конституционный суд Российской Федерации указал, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию. Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить работодателю в случае увольнения сотрудника.