Каждый работающий человек в своей жизни столкнется когда-нибудь с вопросом увольнения или прекращения трудового договора. Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько оснований для прекращения трудового договора, в числе которых и расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Наибольшее число вопросов и споров вызывает расторжение трудового договора в связи с  сокращением численности штата работников. Причинами сокращения численности штата могут быть реструктуризация организации, диверсификация производства и т.д. Подобная ситуация характерна, в частности, для Козловского района, в бюджетных организациях. Поэтому, если вы считаете, что вас незаконно уволили, необходимо иметь ввиду следующее.

Увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом первое: работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Второе: работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Третье, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Четвертое, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Невыполнение хотя бы одного пункта является основанием для восстановления вас на работе судом. При этом также следует иметь ввиду, что заявление о восстановлении на работе должно быть подано в  суд в течение месячного срока со дня вручения копии приказа об увольнении.