ПОЛОЖЕНИЕ о районном конкурсе на лучшую организацию труда в сельской местности

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Козловского района от 17.09.2004 №705 ПОЛОЖЕНИЕ о районном конкурсе на лучшую организацию труда в сельской местности I. Общие положения 1.1. Основной целью районного конкурса на лучшую организацию труда в сельской местности (далее - конкурс) является стимулирование инициативы органов местного самоуправления и сельских администраций в осуществлении нововведений по совершенствованию организации труда, обеспечению рациональной занятости сельского населения, преодолению неполной занятости и скрытой безработицы, а также выявление и распространение передового опыта эффективной организации труда среди сельских населенных пунктов района. 1.2. Предмет конкурса - отбор сельских населенных пунктов Козловского района по номинации «Населенный пункт с лучшей организацией труда». 1.3. Конкурс проводится один раз в год. 1.4. Организатором конкурса выступает отдел экономики и управления имуществом админист-рации Козловского района. 1.5. Конкурсный отбор сельских населенных пунктов проводится Комиссией, создаваемой ре-шением администрации района и состоящей из представителей администрации района, сельских адми-нистраций. II. Порядок организации и проведения конкурса 2.1. Работы по организации и проведению конкурса, обобщению конкурсных материалов осу-ществляются организатором конкурса. 2.2. Организатор рассылает в письменной форме в сельские администрации района не менее чем за 3 месяца до срока представления конкурсные материалы. 2.3. Конкурсные материалы представляются в администрацию района в срок до 1 февраля и рас-сматриваются Комиссией до 20 февраля. 2.3.1. Победитель районного конкурса выдвигается администрацией района к участию в респуб-ликанском конкурсе. 2.4. Организатор конкурса вправе отклонить от рассмотрения представленные материалы, если они не отвечают требованиям настоящего Положения. 2.5. В случае представления на конкурс материалов только от одного участника конкурс призна-ется не состоявшимся. 2.6. С конкурсными материалами могут ознакомиться граждане, их объединения и юридические лица. 2.7. Конкурсные материалы до проведения заседания Комиссии рассматриваются членами Ко-миссии, которые представляют организатору конкурса обоснованные предложения по претендентам на призовые места по каждой номинации и группе. III. Порядок представления и рассмотрения конкурсных материалов 3.1. Конкурсные материалы подготавливаются и представляются в Комиссию соответствующи-ми сельскими администрациями, которые несут ответственность за достоверность сведений, содержа-щихся в представленных материалах. 3.2. Для участия в конкурсе от каждой сельской администрации могут представляться материа-лы не более чем по двум населенным пунктам. 3.3. На участие в конкурсе представляется заявка с указанием населенного пункта, его катего-рии, даты образования, численности населения, площади территории. 3.4. Конкурсные материалы представляются в виде текстовых и графических материалов, вклю-чая программу занятости и сбалансированного использования трудовых ресурсов населенного пункта и заполненную форму Перечня показателей оценки уровня организации труда населенного пункта в номи-нации «Населенный пункт с лучшей организацией труда» (приложение № 1). IV. Показатели и критерии оценки конкурсных материалов 4.1. Конкурсные материалы оцениваются по Перечню показателей и критериям оценки органи-зации труда в сельском населенном пункте. 4.2. Основными показателями оценки по номинации «Населенный пункт с лучшей организацией труда» являются: 4.2.1. Наличие программных мероприятий и утвержденных планов, ориентирующих на дости-жение конечных целей по сбалансированному использованию трудовых ресурсов, и их реализация. 4.2.2. Показатели, характеризующие уровень организации производства: выработка продукции на одного занятого в сельскохозяйственном производстве на сельскохо-зяйственных предприятиях (рублей); выработка продукции на одного занятого в промышленности (рублей); производство продукции личными подсобными хозяйствами на одно домашнее хозяйство (руб-лей); производство продукции сельского хозяйства на 100 га сельскохозяйственных угодий (рублей); среднемесячная заработная плата одного занятого (рублей); количество созданных дополнительных рабочих мест в расчете на 100 работающих (единиц); отношение численности занятых на общественных работах и охваченных иными формами вре-менной занятости к численности безработных граждан (в %); снижение числа безработных граждан (в % к началу отчетного периода); отношение посевных площадей к площади пашни (в %); затраты на мероприятия по охране труда на одного работающего (рублей); коэффициент производственного травматизма (случаев на 1000 работающих). 4.2.3. Показатели, характеризующие уровень организации сферы услуг: объем потребления услуг на душу населения (рублей); количество видов платных услуг, предоставляемых населению (единиц); объем розничного товарооборота на душу населения (рублей); объем оборота общественного питания на душу населения (рублей). 4.3. Основным критерием оценки по номинации «Лучшая программа занятости населенного пункта» является содержательность, эффективность представленной населенным пунктом Программы занятости и сбалансированного использования трудовых ресурсов населенного пункта, определяющей приоритетные направления развития в производстве, сфере услуг и социальной среде, содержащей меры по реструктуризации сельскохозяйственного производства, сбалансированному использованию трудо-вых ресурсов поселения в аграрном и неаграрном секторах экономики на основе организации современ-ных трудовых отношений и применения передовых технологий. Требования к структуре и содержанию Программы занятости и сбалансированного использова-ния трудовых ресурсов населенного пункта и отчету о ее реализации утверждаются решением Комиссии, доводятся организатором конкурса. V. Подведение итогов конкурса 5.1. Для подведения итогов конкурса по номинации «Населенный пункт с лучшей организацией труда» проводится ранжирование населенных пунктов по значениям каждой группы вышеперечислен-ных показателей, указанных в пунктах 4.2.2 – 4.2.3. По каждому показателю той или иной группы опре-деляется место (ранг) населенного пункта, начиная с лучшего значения (первое место) и заканчивая худ-шим (последнее место). Полученные ранги суммируются. Победителем конкурса признается сельский населенный пункт, получивший наименьшее значе-ние общего рейтинга. 5.2. Комиссия самостоятельно принимает решения о победителях конкурса на основе представ-ленных материалов. 5.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей ее членов. 5.4. Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов. При рав-ном количестве голосов «за» и «против» голос председателя Комиссии является решающим. Решение Комиссии оформляется протоколом. 5.5. Решение Комиссии является окончательным и не подлежит пересмотру. 5.6. Итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации. VI. Поощрение победителей конкурса 6.1. По результатам конкурса победители награждаются дипломами администрации Козловского района, ценными подарками или денежными премиями. Приложение № 1 к Положению о районном конкурсе на лучшую организацию труда в сельской местности ПЕРЕЧЕНЬ показателей оценки уровня организации труда в номинации «Населенный пункт с лучшей организацией труда» № пп Наименование показателей Единица измерения Значение по состоянию на 1 января отчет-ного года 1 2 3 4 По группе, характеризующей уровень организации производства 1. Выработка продукции на одного занятого в сельскохозяйственном производстве на сельскохо-зяйственных предприятиях рублей 2. Выработка продукции на одного занятого в промышленности рублей 3. Производство продукции личными подсоб-ными хозяйствами на одно домашнее хозяйство рублей 4. Производство продукции сельского хозяй-ства на 100 га сельскохозяйственных угодий рублей 5. Среднемесячная заработная плата одного занятого рублей 6. Количество созданных дополнительных ра-бочих мест в расчете на 100 работающих единиц 7. Отношение численности занятых на обще-ственных работах и охваченных иными формами временной занятости к численности безработных граждан % 8. Снижение числа безработных граждан в % к началу отчетного периода 9. Отношение посевных площадей к площади пашни % 10. Затраты на мероприятия по охране труда на одного работающего рублей 11. Коэффициент производственного травма-тизма (случаев на 1000 рабо-тающих) По группе, характеризующей уровень организации сферы услуг 13. Объем потребления услуг на душу населе-ния рублей 14. Количество видов платных услуг, предос-тавляемых населению единиц 15. Объем розничного товарооборота на душу населения рублей 16. Объем оборота общественного питания на душу населения рублей Руководитель администрации населенного пункта Подпись, печать Глава сельской администрации Подпись