Об изменении Положения о проведении муниципальной должности муниципальной службы и состава конкурсной комиссии

Об изменении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы и состава конкурсной комиссии 1. В связи с изменением структуры администрации Козловского района и увольнением некоторых членов конкурсной комиссии признать утратившим силу п.1 и п.2 постановления от 7 марта 2002 года № 181 “О составе районной конкурсной комиссии на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы”. 2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Козловского района. 3. Создать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности в составе: Хасанов Р.Х. – управляющий делами и контроля – председатель; Иванова Е.А. – начальник отдела организационной работы – заместитель; Захарова С.А. – ведущий специалист отдела организационной работы – секретарь; Григорьев П.А. – ведущий специалист юридической службы – член комиссии; Фасхутдинов Г.М. – директор ГУ “Козловский районный центр занятости населения” – член комиссии. 4. Конкурсной комиссии в своей работе руководствоваться Положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы и действующим законодательством. Глава администрации Козловского района И.Г.Майоров Хасанов Рифат Хафизович 2-18-45 Утверждено постановлением главы администрации Козловского района № от 11 июня 2004г.№ 420 П О Л О Ж Е Н И Е о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Козловского района 1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных муниципальных должностей муниципальной службы администрации Козловского района Чувашской Республики (далее – муниципальные должности) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. Вакантной муниципальной должностью в муниципальном органе признается не замещаемая муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре аппарата муниципального органа. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие установленным законодательством и другими нормативными правовыми актами требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности. 2. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, в форме конкурса документов на замещение старшей муниципальной должности или конкурса – испытания на замещение ведущей, главной и высшей муниципальных должностей. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения. 3. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса в органах печати, учрежденных соответствующими муниципальными органами, публикуется объявление муниципального органа о приеме документов для участия в конкурсе. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименования вакантных муниципальных должностей, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также условия прохождения муниципальной службы. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в муниципальный орган: - личное заявление, анкету, фотографию; - документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы. - справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении; - другие документы, предусмотренные федеральными и республиканскими законами. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя муниципального органа. Муниципальный орган обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе. Проверка достоверности сведений, представляемых муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение высшей муниципальной должности. 6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: -признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; - наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями; -отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения. 7. Документы для участия в конкурсе представляются в муниципальный орган в течение месяца со дня объявления о приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов руководитель муниципального органа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем муниципального органа после проверки достоверности документов, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и республиканскими законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме руководителем муниципального органа о причинах отказа в участии в конкурсе. 9. Руководитель муниципального органа не позднее, чем за неделю до начала второго этапа конкурса, сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, федеральными и республиканскими законами. 10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, удовлетворяющие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель муниципального органа может принять решение о проведении повторного конкурса, 11. Конкурс документов и конкурс-испытание проводятся соответственно конкурсной комиссией. Управление делами и контроля администрации Козловского района совместно с руководителем муниципального органа организует работу по формированию конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель муниципального органа привлекает к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем муниципального органа, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих. 12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности. Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности и завершается конкурсным экзаменом. Указанный экзамен проводится конкурсной комиссией, решение которой является основанием для присвоения муниципальному служащему в Чувашской Республике соответствующего квалификационного разряда. 13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным и республиканским законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Чувашской Республики методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тестирования), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований соответствующих должностных инструкций. 14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя. 15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии устанавливается в соответствии с федеральным законом порядок приема и испытания граждан, впервые принимаемых на муниципальные должности, в том числе по итогам конкурса документов. 16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. 17. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением руководителя муниципального органа. Копия этого распоряжения направляется в управление делами и контроля, а также вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность. 18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 19. Расходы по участию в конкурсе (проезду к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств. 20. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются и разрешаются соответствующим муниципальным органом или в суде.