Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Козловского района Чувашской Республики

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Указом Главы Чувашской Республики  «О развитии института наставничества в Чувашской Республике» в целях внедрения института наставничества на муниципальной службе в администрации Козловского района Чувашской Республики постановляет:
            1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Козловского района Чувашской Республики.
            2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования.  
            3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы – начальника отдела организационно-контрольной, правовой и кадровой работы администрации Козловского района Чувашской Республики Дмитриева Е.Ю.

Глава администрации

Козловского района                                                                                                  А.И. Васильев

Утверждено
Постановлением
администрации  

Козловского района

Чувашской Республики

                                                                                                                           от  19.06.2019 №309

Положение о наставничестве на муниципальной службе

в администрации  Козловского района Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации  Козловского района Чувашской Республики (далее - Положение) определяет цели, задачи, формы и порядок наставничества в администрации Козловского района Чувашской Республики.

1.2. Наставничество в администрации  Козловского района представляет собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений администрации Козловского района, наиболее опытных муниципальных служащих этих подразделений по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, по обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих, а также граждан, проходящих стажировку или практику в администрации Козловского района района (далее - Администрация).

1.3. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, содействие в обеспечении их профессионального становления и развития.

1.4. Участниками наставничества являются:

- лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, - муниципальный служащий, впервые поступивший на муниципальную службу; муниципальный служащий, вновь принятый на муниципальную службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (один год и более); муниципальный служащий, назначенный на иную должность муниципальной службы; муниципальный служащий, изменение и/или выполнение новых должностных (служебных) обязанностей которого требует назначения наставника (далее - муниципальный(е) служащий(е));

- наставник - муниципальный служащий Администрации, назначается из числа наиболее подготовленных муниципальных служащих, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих опыт работы и замещающих должность не ниже должности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество (далее - наставник).

1. Цели и задачи наставничества

2.1. Целями наставничества являются:

- подготовка муниципальных служащих к самостоятельному выполнению должностных (служебных) обязанностей;

- минимизация периода адаптации муниципальных служащих к замещаемой должности;

- помощь в профессиональном становлении муниципальных служащих, приобретении ими профессиональных знаний и навыков выполнения должностных (служебных) обязанностей.

2.2. Задачами наставничества являются:

- оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации муниципальных служащих к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных (служебных) обязанностей;

- обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих;

- ускорение процесса профессионального становления муниципальных служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

- содействие в выработке навыков служебного поведения муниципальных служащих, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;

- ознакомление муниципальных служащих с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленной на развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные (служебные) обязанности, повышение своего профессионального уровня.

III. Организация наставничества

3.1. Наставник назначается распоряжением администрации на срок от трех до  шести месяцев. Срок наставничества определяется по согласованию с руководителем структурного подразделения в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки муниципального служащего. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам муниципального служащего. В случае быстрого и успешного освоения муниципальным служащим необходимых навыков наставничество может быть завершено досрочно по согласованию с руководителем структурного подразделения и наставником.

3.2. Назначение наставника осуществляется с письменного согласия лица, назначаемого наставником.

3.3. Замена наставника оформляется распоряжением Администрации на основании письменного обращения соответствующего руководителя структурного подразделения, наставника или муниципального служащего при:

- прекращении наставником трудовых отношений с Администрацией;

- переводе (назначении) наставника или муниципального служащего в другое подразделение Администрации или на иную должность;

- длительной командировке или продолжительной болезни наставника (более месяца);

- неисполнении наставником функций наставничества или своих должностных (служебных) обязанностей;

- по просьбе наставника или муниципального служащего.

1. Руководство наставничеством

4.1. Руководство и контроль за организацией наставничества осуществляет отдел организационно-контрольной работы и взаимодействия с поселениями Администрации, который:

- обеспечивает систематическое рассмотрение вопросов организации наставничества в Администрации;

- назначает наставников из муниципальных служащих Администрации, обладающих необходимыми профессиональными качествами;

- готовит проекты распоряжений, связанных с наставничеством.

4.2. Ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении Администрации несет руководитель подразделения который:

- определяет кандидатуру наставника;

- определяет сроки наставничества;

- создает необходимые условия для совместной работы наставника и муниципального служащего, осуществляет контроль за деятельностью наставника и муниципального служащего, вносит изменения и дополнения в процессе работы по наставничеству;

- утверждает план мероприятий по наставничеству и отзыв об итогах его выполнения.

1. Права и обязанности наставника

5.1. Наставник обязан:

- разрабатывать мероприятия совместно с руководителем подразделения Администрации по наставничеству для муниципальных служащих по форме, предусмотренной приложением N 1 к Положению;

- содействовать ознакомлению муниципального служащего с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы Администрации, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;

- выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности муниципального служащего;

- выполнять в качестве примера отдельные поручения и должностные (служебные) обязанности совместно с муниципальным служащим;

- передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

- изучать всесторонне деловые и моральные качества муниципального служащего, его отношение к службе, коллективу, гражданам;

- проявлять внимательность, быть требовательным, помогать в преодолении имеющихся недостатков, в корректной форме давать оценку результатам работы муниципального служащего;

- развивать личным примером положительные качества муниципального служащего, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, при необходимости корректировать поведение муниципального служащего на службе;

- доводить до сведения руководителя структурного подразделения о процессе адаптации муниципального служащего, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления;

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения руководителю структурного подразделения о поощрении муниципального служащего, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителя структурного подразделения;

- осуществлять контроль деятельности муниципального служащего в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов;

- готовить отзывы по результатам наставничества об итогах выполнения муниципальным служащим плана мероприятий по наставничеству по форме, предусмотренной приложением N 2 к Положению.

           5.2. Наставник имеет право:

- требовать выполнения муниципальным служащим порядка прохождения службы в период наставничества, предусмотренного Положением;

- участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью муниципального служащего;

- вносить предложения о поощрении или о применении к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания.

1. Обязанности и права муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество

6.1. Муниципальный служащий обязан:

- выполнять мероприятия по наставничеству в установленные сроки;

- выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, перенимать у наставника опыт по практическому решению поставленных задач;

- изучать нормативные правовые акты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

6.2. Муниципальный служащий имеет право:

- участвовать в составлении плана мероприятий по наставничеству;

- обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью.

VII. Критерии оценки работы наставника

7.1. К критериям оценки работы наставника относятся:

- надлежащее выполнение муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, своих должностных обязанностей, оцениваемое на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;

- самостоятельность муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, при выполнении им должностных обязанностей и принятии решений в пределах своих полномочий;

- участие муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в разработке проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных решений, проектов документов в соответствии с должностным регламентом.

Приложение 1
к Положению
о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации  

Козловского района

Чувашской Республики

 Утверждаю

                                                ___________________________

                                                ___________________________

                                                 (курирующий руководитель)

                                                «___» ____________ 20__ г.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

индивидуального плана наставничества

_________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляется

наставничество)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы и структурного подразделения)

Период прохождения обучения _______________________________________________

Индивидуальный план разработали:

Наставник:

_______________________________________________________________________________

                    (должность, фамилия, имя, отчество)

___________________________ "___" ___________ 20__ г.

        (подпись)

Лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество:

_______________________________________________________________________________

                    (должность, фамилия, имя, отчество)

___________________________ "___" ___________ 20__ г.

        (подпись)

    --------------------------------

    <*>   Содержательная   часть   мероприятий  может  меняться  (с  учетом

замещаемой    должности,    перечня    должностных    обязанностей,   срока

наставничества и тому подобного).

Приложение 2
к Положению
о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации  Козловского района

Чувашской Республики

  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

о результатах работы лица, в отношении которого

осуществляется наставничество

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляется

наставничество)

за  период  прохождения  обучения  с  "____"  _______________  20____ г. по

"____" _____________ 20___ г. приобрел следующие знания и навыки:

Рекомендации:

_______________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Наставник: ______________________________ _________________________________

                     (должность)                  (подпись, Ф.И.О.)

"___" ___________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО:

Курирующий руководитель:

____________________________________   ____________________________________

            (должность)                             (подпись, Ф.И.О.)

"___" ___________ 20__ г.

С заключением ознакомлен:

___________________________________________   _____________________________________

                            (должность)                             (подпись, Ф.И.О.)

"___" ___________ 20__ г.