Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Козловского района Чувашской Республики

Администрация Козловского района Чувашской Республики постановляет:

  1. В соответствии с Постановленинем Кабинета Министров Чувашской Республики от 03.10.2019 года №399, с постановлением администрации Козловского района от 07.10.2019 года №493 утвердить положение  "Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Козловского района Чувашской Республики, обслуживающего органы местного самоуправления  и муниципальные бюджетные и автономные учреждения Козловского района Чувашской Республики в новой редакции  согласно приложения к настоящему постановлению.

2.Признать утратившим силу постановление  администрации Козловского района Чувашской Республики  от 23.10.2019. №527 " Об  утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казенного

 

 

 учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Козловского района Чувашской Республики " Козловского района Ччувашской Республики.

3.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней  со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября  2019 года.

 

 

Глава администрации

Козловского района                                                

                         А.И.Васильев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заместитель главы                  Дмитриев Е.Ю.

 

Зав.сектором                                      Илларионова К.А.

 

           

           

            Исп.Петрова Т.Г.

            тел. 2-22-38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации

Козловского района

Чувашской республики

от 31.12.2019г. №___

 

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения» Козловского района Чувашской Республики, обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные и автономные учреждения Козловского района Чувашской Республики

  1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения» Козловского района Чувашской Республики , обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные и автономные учреждения Козловского района  Чувашской Республики  (далее - Положение) разработано в целях регулирования оплаты труда работников  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации .

 Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами администрации Козловского района Чувашской Республики,локальными актами учреждения,а также настоящим положением.

1.2.Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем по согласованию главой  администрацией Козловского района Чувашской Республики, осуществляющей функции и полномочия учредителя данного учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.В штат работников учреждения могут вводиться должности,утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

1.3.Настоящее Положение устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням с учетом сложности и объема выполняемой работы;                             

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов;

условия оплаты труда руководителя, его заместителя муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения» Козловского района Чувашской Республики, обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные и автономные учреждения Козловского района  Чувашской Республики; (далее – МКУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения»).

1.4. Месячная заработная плата работников МКУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения». (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера,за расширение зон обслуживания, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 

1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников.

 

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам(далее -ПКГ);

повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам,непосредственно связанных с осуществлением основных функций управлений;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера;

иные выплаты,предусмотренные действующим законодательством;

2.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам).Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" » (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 года регистрационный номер № 1186158 с изменениями приказ Минсоцздравразвития РФ от 11.12.2008г.№718н) и от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 года регистрационный номер № 11861 с изменениями приказ Минсоцздравразвития РФ от 11.12.2008г.№417н) , в следующих размерах:

 

2.2.1.Размеры должностных окладов  и повышающих коэффициентов к ним работникам ,осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям специалистов и служащих , оказывающих бухгалтерское обслуживание  органов местного самоуправления  и муниципальных бюджетных и автономных учреждений ,техника-программиста, специалиста-техника по компьютерным сетям и системам устанавливаются согласно таблицы №1:

Профессиональные квалификационные группы

Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

 

 

1 квалификационный уровень

 

1,05

2 квалификационный уровень

 

1,10

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

 

 

1 квалификационный уровень

 

1,11

2 квалификационный уровень

 

1,15

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

 

 

1 квалификационный уровень

4268

1,2

2 квалификационный уровень

 

4268

1,3

3 квалификационный уровень

 

4268

1,5

4 квалификационный уровень

 

4268

1,8

5 квалификционный уровень

4268

1,8

Специалист-техник по компьютерным сетям и системам

4268

1,8

Техник-программист

4268

1,2

 

К первому квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих первого уровня относится должность кассира.

К первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» относится должность бухгалтера.

Ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» относится должность бухгалтера второй категории.

К третьему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» относится должность бухгалтера  первой категории.

К четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» относится должность ведущего бухгалтера.

К пятому  квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» относится должность заместителя главного бухгалтера.

 

 

 

 

 

2.2.2.Размеры должностных окладов работников,осуществляющих   административно-хозяйственную деятельность учреждения:

                                                                                                                                Таблица №2

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

 

Начальник управления (службы) эксплуатации зданий, начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания

 

4493

 

Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий, заместитель начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания

 

3903

 

Инженер

 

3473

 

Заведующий: копировально-множитель­ным бюро, машинописным бюро;
старший инспектор-делопроизводитель, старший инспектор

 

3040

 

Стенографистка I категории, инспектор-делопроизводитель, инспектор

 

2627

 

Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус,

 

стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории

 

2335

 

Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор

2272

 

 

 

 

 

2.2.3.Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

 

                                                                                               Таблица №3

Профессиональные квалификационные
группы

Размер оклада, рублей

Размер повышающего коэффициента

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

3499

 

1 квалификационный уровень

 

0,05

2 квалификационный уровень

 

0,10

 

 

 

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

3844

 

1 квалификационный уровень

 

0,11

2 квалификационный уровень

 

0,3

 

Примечание.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

 

 

 

 

 

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу (ставке заработной платы) по соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммарном выражении не может превышать 3,0.

 

2.2.4. Размеры должностных окладов работников единой дежурно-диспетчерской службы.

2.2.4.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников ЕДДС устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах согласно :

                                                                                                      Таблица№4

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Размер повышающего коэффициента

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3608

 

1 квалификационный уровень:

Дежурный диспетчер

Старший дежурный диспетчер

 

0,11

 

0,50

 

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер повышающих коэффициентов в суммарном выражении не может превышать 3,0.

2.2.4.2.Месячная заработная плата работников  единой дежурно-диспетчерской службы (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,доплата за расширение зоны обслуживания и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (интенсивность и высокие результаты работы,выплаты за непрерывный стаж работы,выслуга лет ,выплата за качество выполняемых работ, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.4.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера всем  работникам учреждения устаналиваются  на основании предусмотренных  разделами IV и V настоящего положения. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

III. Условия оплаты труда руководителя

МКУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения»,

его заместителя, главного бухгалтера.

3.1.Заработная  плата руководителя учреждения  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения,без учета заместителя,главного бухгалтера и может составлять в кратности от 1 до 8 (восьми) размеров указанной средней заработной платы. 

 3.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда,в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, устанавливается главой администрации  Козловского  района Чувашской Республики согласно пункта 1 данного раздела.

3.4. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера определяемым трудовым договором, устанавливается руководителем учреждения на 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты  компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего Положения.

 

 

 

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

 

4.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания, максимальными размерами не ограничивается;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и     иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и совмещение профессий (должностей);

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

надбавки за классность;

повышенная оплата сверхурочной работы.

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы,максимальными размерами не ограничивается.

4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором или приказом руководителя. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах и в абсолютной сумме.

4.5. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и совмещение профессий (должностей) устанавливаются в следующих размерах ):

- за работу в ночное время - не менее 40% оклада за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством (ст. 153 ТК РФ);

- за ненормированный рабочий день (водителям автомобилей) - до 40%;

- за техническое обслуживание автомобилей (водителям) - до 40%;

- за работу, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации, водителям автомобилей I класса - 25%, II класса -10%;

-за выезд водителей за пределы района, в частности в г.Чебоксары и более  дальние города Чувашии и других регионов  производится доплата согласно установленного приказом начальника-главного бухгалтера   МКУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения»;

Работникам единой диспетчерской службы производится доплата за работу в ночное время  за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.Размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения и его заместителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.Руководителю компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

 

 

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты  за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет ;

выплаты работникам,имеющим почетные звания;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год) , а также премиальные разовые выплаты к государственным и профессиональным праздникам и другим достижениям, за содействие достижению значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти ,за достижение показателей деятельности ,за выполнение особо важных работ;

единовременные вознаграждения;

Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере, в кратном размере  заработной платы, могут исчисляться исходя из фактически отработанного времени за премируемый период.

Максимальными  размерами  выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.

Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается в соответствии с локальными актами учреждения,трудовым договорм  с работником и приказом руководителя.

5.2. Размеры стимулирующих выплат в части премиальных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премиальные разовые выплаты к государственным и профессиональным праздникам и другим достижениям,единовременные вознаграждения  выплачиваются согласно приложения №1  к  положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения», обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные и автономные учреждения Козловского района  Чувашской Республики.

При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается должностной оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 200 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании локального нормативного акта МКУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения» с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год) и устанавливается руководителем учреждения.

При назначении учитывается:

высокая производительность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

интенсивность и напряженность работы, связанные со срочностью и большим разнообразием предоставляемой информации;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ.

5.4.Выплата работникам учреждения за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения с учетом:

 качество выполнения работником своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;

 обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

 качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

 соблюдение сроков исполнения работ.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором с работником.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется:

 работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих т.е .работников ,оказывающих бухгалтерское обслуживание  – до 125% от должностного оклада;

 работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих и работникам единой диспетчерской службы– до 100% от должностного оклада.

 

5.5. Выплата работникам учреждения за стаж непрерывный  работы, выслугу лет работникам , осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям специалистов и служащих , оказывающих бухгалтерское обслуживание  органов местного самоуправления  и муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливается на должностной оклад в следующих размерах :

при выслуге лет от 1 до 3 лет включительно -  10 процентов;

при выслуге лет от 3 до 8 лет включительно -  15 процентов;

при выслуге лет от 8 до 15 лет  включительно -  20 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет  включительно -  25 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет   -  30 процентов.

В стаж работы включаются периоды работы в централизованной бухгалтерии и в других организациях по специальности в должностях бухгалтера,экономиста и финансиста.

5.6. Выплата за стаж непрерывный  работы, выслугу лет работникам , осуществляющих административно-хозяйственную деятельность, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих ,работников единой диспетчерской службы выплачивается  на должностной оклад в следующих размерах :

при выслуге лет от 1 до 3 лет включительно     -  10 процентов;

при выслуге лет от 3 до 8 лет  включительно    - 15 процентов;

при выслуге лет от 8 до 15 лет включительно   -20 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет включительно -25 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.

 

В непрерывный стаж работы, выслугу лет у работников осуществляющих административно-хозяйственную деятельность, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих , работников единой диспетчерской службы включаются все периоды работы во всех отраслях.У водителей в непрерывный стаж работы включаются периоды работ на должности водителя во всех отраслях.Основным документом для определения стажа работы работника является трудовая  книжка. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляются ежемесячно. При изменении стажа непрерывной работы, выслугу лет размер выплаты устанавливается на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.

 

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год) ,  а также премиальные разовые выплаты к государственным и профессиональным праздникам и другим достижениям, за содействие достижению значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти ,за достижение показателей деятельности ,за выполнение особо важных работ производятся  в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников по фонду оплаты труда.

На премирование работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения»,обслуживающих бухгалтерское обслуживание органов местного самоуправления и муниципальных бюджетных и автономных учреждений при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере пяти должностных окладов (125% должностного оклада в расчете на квартал),материальная  помощь в размере двух должностных окладов.

На премирование работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения», осуществляющих административно-хозяйственную деятельность, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,работников единой диспетчерской службы при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырех должностных окладов в год (100% должностного оклада в расчете на квартал),материальная  помощь в размере двух должностных окладов.

 

Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере, в кратном размере  заработной платы, могут исчисляться исходя из фактически отработанного времени за премируемый период.

 

При определении размера премии по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также  за содействие достижению значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти ,за достижение показателей деятельности ,за выполнение особо важных работ;

 учитывается:

отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников бюджетного процесса;

полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг (своевременность расчетов и выплат, отсутствия просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, целевое и эффективное использование бюджетных средств);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие  выявленных проверками нарушений по основной деятельности, фактов искажения  отчетности, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств;

участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

Бюджетные ассигнования на  премиальные выплаты могут определяться при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда и при экономии по другим статьям расходов по смете расходов МКУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения».

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнение приказов и распоряжений, в том числе устных . руководства и других

организационно-распорядительных документов;

прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

 

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы работникам ,осуществляющих административно-хозяйственную деятельность, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работников единой диспетчерской службы выплачиваются  при наличии экономиии бюджетных средств по итогам работы за год за следующие достижения:

высокую исполнительскую дисциплину и компетентность в принятии решений;успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);нарушения трудовой или производственной дисциплины;нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

 

 

  1. Другие вопросы оплаты труда.

7.1. За счет экономии выделенных бюджетных средств по фонду оплаты труда и других статей расходов в пределах лимитов бюджетных обязательств им может быть оказаны материальная помощь на основании личного заявления работника в следующих случаях:

в связи с юбилейной датой работника (50, 55, 60 лет) по усмотрению руководителя;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;

ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Материальная помощь работнику оказывается на основании его личного заявления по решению руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании его личного заявления по приказу вышестоящей организации.

Конкретный размер определяется приказом руководителя МКУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения».

7.2.На основании постановления администрации Козловского района Чувашской Республики от 10.07.2019года №352  предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Козловского района Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной  службы Козловского района Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в  органах местного самоуправления Козловского района Чувашской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений (далее – муниципальные  служащие и работники органа местного самоуправления).

           Указанное условие применяется в отношении муниципальных учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на  органы местного самоуправления Козловского района Чувашской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, а также обеспечивающих деятельность  органов местного самоуправления Козловского района Чувашской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

          В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников  органа  местного самоуправления  определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных  служащих и работников  органа местного самоуправления на установленную численность муниципальных служащих и работников  органа местного самоуправления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится  органом местного самоуправления Козловского района Чувашской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, до руководителя муниципального учреждения, указанного настоящего пункта.

         Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципального учреждения, указанного настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников  муниципального учреждения на численность работников муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

 

7.3.С учетом условий труда, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, работникам устанавливаются выплаты  стимулирующего характера согласно  приложения №1 к положению. 

 

Приложение №1

к положению об оплате труда работников учреждения по  осуществлению  стимулирующей выплаты по премированию работников

1.В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера :

-премирование по итогам работы (за месяц,квартал,полугодие, за год).

 Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников по фонду оплаты труда и за счет экономии других статей расходов по смете учреждения в разрезе структуры блока отдела бухгалтерского учета, блока хозяйственного отдела и блока единой диспетчерской службы ;

Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника,в кратном размере  заработной платы , в абсолютном размере.

2.Основными показателями премирования по итогам работы за месяц,квартал,полугодие,9 месяцев ,год  являются:

качество  работы,  включая  своевременная     подготовка  всех  бухгалтерских документов для обслуживания поселений и других учреждений по перечислениям, своевременная подготовка всех первичных документов для балансов поселений и других учреждений;

исполнительская дисциплина, в том числе своевременное исполнение поручений начальника и обязанностей бухгалтерами и другими работниками, исполнение   других нормативно-правовых актов;

  • отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующими органами;

своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан и представителей поселений и других учреждений;

полная автоматизация бухгалтерского учета по всем поселениям  и учреждениям по программе «1С бухгалтерия»,СВОД-ВЕБ,"Смета-смарт" и другие программы;
 за представление всех форм отчетности и информации своевременно и в срок;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений:

инициатива. творчество и применение в работе современных форм методов организации труда;

выполнение порученной работы ,связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

за содействие достижению значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти ,за достижение показателей деятельности ;

за выполнение особо важных работ;

 

  1. Премирование работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения»по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, за содействие достижению значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти ,за достижение показателей деятельности за год производится за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования, устанавливаемых приказом руководителя за фактически отработанное время:

своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан и представителей поселений

полная автоматизация бухгалтерского учета по всем поселениям по программе «1С бухгалтерия»
 за представление всех форм отчетности и информации своевременно и в срок;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм методов организации труда;

выполнение порученной работы ,связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

 Премирование работников и специалистов муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения» по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования за фактически отработанное время, устанавливаемых приказом руководителя.

  1. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда и за счет экономии других статей расходов по смете  учреждения.
  2. Коэффициент премирования определяется с учетом личного вклада работников.   Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается 1,0 (один) балл.
  3. По усмотрению руководителя муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения» премия отдельным работникам  может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, как проведение на высоком организационном уровне  работы и исполнение указаний руководителя, в том числе устные указания , другие положительные и значительные результаты работы.

9.Коэффициент     снижения     оценки     качества     труда     работников     определяется     согласно классификатора

№№ п/п

Наименование показателя снижения

Единица изм-ия

Коэф.сниж.

1.

Объявление    административного    взыскания    по    приказу руководителя муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения»

 

За каждый случай

0,1

2.

Несвоевременное       выполнение       поручения,       приказа, распоряжения,     указания     руководителя ,в том числе устных   

За каждый случай

0,05

3.

Несвоевременное    предоставление    отчетов,     выполнение постановлений, распоряжений вышестоящих органов

За каждый случай

0,05

4.

Неудовлетворительная       подготовка       документов       для представления в вышестоящие органы

За каждый случай

0,05

5.

Невыполнение плана работы

За каждый случай

0,1 -

6.

Необеспечение сохранности материальных ценностей

За каждый случай

0,2

7.

Неудовлетворительное состояние делопроизводства

За каждый случай

0,05

  1. Работникам , не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по приказу руковолителя муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения».

При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению показателей премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 балла. При внесении предложений о снижении коэффициента премирования ниже 1,0 к ним прилагаются письменные обоснования причин снижения коэффициента и подтверждающие их документы. Коэффициенты для премирования утверждаются приказом руководителя с ознакомлением работников.

11 На премирование работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения» по итогам работы  за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год,обслуживающих бухгалтерское обслуживание органов местного самоуправления и муниципальных бюджетных и автономных учреждений при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере пяти должностных окладов (125% должностного оклада в расчете на квартал),материальная  помощь в размере двух должностных окладов.

На премирование работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения», осуществляющих административно-хозяйственную деятельность, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,работников единой диспетчерской службы при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырех должностных окладов по итогам работы за год  (100% должностного оклада в расчете на квартал),материальная  помощь в размере двух должностных окладов.

Премия начисляется за фактически отработанное время(исключаются время за период отпуска,болезни,учебы) и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце.

Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящийся на один рубль фактически начисленной заработной платы с учетом коэффициента за каждый месяц.квартал,полугодие,9 месяцев,год.

Работникам , проработавшим неполный квартал в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию,  в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время.

Вновь назначенному на должность специалисту премия выплачивается за фактически отработанное в данном периоде. При увольнении работника по собственному желанию и не проработавшему полный квартал, премия не выплачивается.

Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот период, в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот период, в котором обнаружены упущения.

12.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и локальным нормативным актом.

 Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

 При премировании руководителя учреждения за месяц, квартал,полугодие,9 месяце,за год учитываются следующие показатели работы:

 качественная организация работы учреждения, предусмотренной уставной деятельностью учреждения;

обеспечение условий работы специалистов.

 Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании локально-нормативного акта учредителя.

 Премия руководителю не начисляется за месяц, в котором имеют место следующие факты:

 наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных функций и полномочий в отчетном периоде;

 нанесение учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

 выявление нарушений уставной деятельности;

 наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения;

 неисполнение в установленные сроки предписаний контрольно-надзорных органов, распоряжений, поручений учредителя;

 нецелевое расходование бюджетных средств.

 

  1. Материальная помощь    оказывается    в    размере до   2(двух)    минимальных    окладов    при предоставлении очередного отпуска работнику независимо от оформления  отпуска на 28  или на   14 календарных дня .

14.     Финансирование расходов  на  выплату премии  осуществляется  за счет средств     бюджета Козловского   района     в   пределах  утвержденной сметы муниципального казенного учреждения «Центр финансового и хозяйственного обеспечения» с учетом сэкономленных расходов по смете по другим с

Постановление
658
31 декабря 2019 года
31 января 2020 года
Скачать doc, 227 Kb
Поделиться